답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 1년간 근무하고 바로 퇴직하는 경우에는 15일의 연차휴가가 발생하지 않습니다. 따라서 4일의 연차휴가에 대해서만 수당을 받을 수 있습니다.퇴직금에 대해서도 세금을 징수합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이사지원비 반납 문제는 노동법 문제가 아니고 민사입니다. 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.스케줄을 고정할 수 없는 상황이라면 근로계약서에 사전에 일과표를 교부한다는 내용을 명시하고 시행한다면 문제가 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급과 명백히 구분하여 퇴직금조로 10만원을 지급한 것이 사실이라고 하더라도 퇴직금을 별도로 산정해서 지급해야 합니다. 이 경우 근로자는 10만원을 부당이득으로서 회사에 반환해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 교부하지 않을 경우 노동청에 신고 가능합니다.보복할 경우 경찰서에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 5.5시간 1주 7일 근무하는 경우입니다.시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수월 통상임금 산정기준시간수=(5.5×6+5.5+5.5×1.5)÷7×365÷12=203시급=1,750,000÷203=8,620시급이 최저임금에 미달하므로 최저임금 9,160원을 시급으로 간주합니다.주휴수당=9,160×5.5=50,3801시간 연장근로수당=9,160×1.5=13,740

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한국지점에 대해서는 속지주의 원칙으로 인해 한국법이 적용됩니다.따라서 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무기계약직과 정규직간에 차별을 두어야 하는 합리적인 이유가 있는지 여부부터 검토해봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다. 민사이므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 총 26일의 연차휴가가 발생하고, 그 중 사용하고 남은 일수에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.