답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무장소가 한국사무소로 변경되었을 뿐 동일 사업체 소속으로 근로조건에 변경 없이 계속 근로하는 것이므로 별도로 근로계약을 체결할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 정규직 이전 기간까지 포함하여 계속근무기간으로 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정한 것으로 보입니다.회계연도 기준으로 연차휴가가 발생한 경우 이를 퇴직시까지 사용하지 않을 경우 수당으로 받을 수 있습니다. 입사일 기준으로 다시 산정하는 것이 근로자에게 불리하다면 이를 적용하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건을 불리하게 변경하는 것에 대해 동의할 것인지 여부는 근로자 스스로 판단할 문제이기는 하나, 병역과 관련된 문제를 최우선으로 하고, 병역에 문제가 없는 선에서 회사 사정을 고려하여 판단하여야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2년 이상 근무한 경우 금년에 사용할 수 있는 연차휴가일수는 15일입니다.법정공휴일에 근로한 경우에는 월급외로 1.5배의 임금으로 계산해서 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이사로 인해 출퇴근시간이 장시간 소요된다고 하더라도 그 사유가 단순한 이사인 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 부정수급 신고로 조사에 착수한 상태에서는 자진신고로 인정받기는 어려울 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 무단 결근 처리가 가능합니다.2. 승인해줄 의무는 없습니다.3. 해고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 임금이 지급된 날이므로 실근로일, 유급휴일이 포함됩니다.퇴직일 이전 18개월 동안에 위 피보험단위간에 해당하는 날을 일일이 세어 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고에 해당하고 30일 전에 예고하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.노동청에서 해고로 볼 수 없다고 했다고 하는데 잘못 판단한 것으로 보입니다.