답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 학습지교사는 근로자가 아닙니다. 따라서 사례는 노동법 문제가 아닙니다. 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.강의준비 시간과 강의 후 마무리 시간도 근로시간으로 인정할 수 있으므로 임금을 청구할 수 있습니다. 시급은 현재 시급과 동일하다고 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서에 매월 월급에는 근로기준법상의 연장근로수당, 휴일근로수당 및 연차수당,생리휴가수당이 포함된다는 문구가 있어도 무효이므로, 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 연장근로수당 명목으로 보너스를 지급한 것은 아니므로 연장근로수당 전부를 청구할 수 있습니다.3. 임금을 지급할 경우 크게 불이익이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금에 미달하게 임금을 받는 사실을 알았다면 바로 시정 요구하는 것이 좋습니다. 퇴직하고 나서 요구할 경우 받기가 쉽지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 무조건 사인하라는 말을 듣고 사인했다고 하더라도 계약은 유효합니다. 다만, 공고와 다르게 계약한 점 및 계약서를 교부하지 않은 점에 대해서 문제 삼을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 6월 30일까지 근무해야 합니다. 그러나 이를 준수하지 않는다고 해서 크게 문제되지는 않을 것으로 봅니다. 회사가 이직할 회사에 전화하는 것은 취업방해 행위로서 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상시근로자수 5명 이상이라면 불법입니다.2. 보통 7일 정도로 볼 수 있습니다. 회사의 권유로 결근한 경우는 무단결근이 아닙니다.3. 이직확인서를 제출하지 않을 경우 노동청에 신고하시기 바랍니다.4. 손해배상 청구는 쉽지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 개인계좌로 퇴직금을 지급하더라도 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 피보험단위기간 180일을 충족할 것으로 보이므로 비자발적 퇴직이라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간 변경과 관계 없이 입사한 날부터 1년이 경과한 날에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.