답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 통상임금 산정기준시간수=(4×5+4)÷7×365÷12=104월급=9,160×104=952,640

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약은 취업규칙에 저촉될 수 없습니다. 수습기간을 1개월 연장하는 것도 계약으로 볼 수 있습니다. 이 경우 취업규칙에 저촉됩니다. 따라서 수습기간은 3개월을 초과할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생할 수 있습니다.1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일2020년 4월 29일에 15일2021년 4월 29일에 15일2022년 4월 29일에 16일 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알고 계시는 바와 같이 유급휴일분 1배+실제 근무한 것 1배+휴일수당 0.5배 더해서 통상 하루 임금의 2.5배를 받을 수 있는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전 직자에 연락해서 조속히 4대보험 상실 신고를 하도록 독촉하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 인해 쉰 경우 주휴수당을 받을 수 있으며, 해당일을 연차휴가로 처리하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 자진퇴사이고 이후 폐업은 귀하의 퇴사 사유와 무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 소진할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 근로자가 원하는 시기에 연차휴가를 사용할 경우 사업에 막대한 지장이 있으면 사업주가 시기를 변경할 수 있습니다.연차휴가를 미사용한 경우 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개정 법 시행일 이후 기간에 대해서는 개정법에 따라 연차휴가를 산정하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가 개시일이 평균임금 산정 기산점이 되므로 그 시점 이전 1년간의 상여금의 3/12을 평균임금에 산입하면 될 것입니다.