답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전 직자에 연락해서 조속히 4대보험 상실 신고를 하도록 독촉하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 인해 쉰 경우 주휴수당을 받을 수 있으며, 해당일을 연차휴가로 처리하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 자진퇴사이고 이후 폐업은 귀하의 퇴사 사유와 무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 소진할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 근로자가 원하는 시기에 연차휴가를 사용할 경우 사업에 막대한 지장이 있으면 사업주가 시기를 변경할 수 있습니다.연차휴가를 미사용한 경우 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개정 법 시행일 이후 기간에 대해서는 개정법에 따라 연차휴가를 산정하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가 개시일이 평균임금 산정 기산점이 되므로 그 시점 이전 1년간의 상여금의 3/12을 평균임금에 산입하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.귀하의 취업을 방해하기 위한 목적이 증명된다면 충분히 문제 삼을 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족해야 하는데, 퇴직일 이전 18개월 동안 임금 지급일을 기준으로 합니다. 사례의 경우 이에 부합하는지 검토해봐야 합니다.또한 마지막 근무기간이 1개월 미만이므로 일용직인데 이 경우 아래 요건을 충족해야 합니다.자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것 비자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실제 근무일을 의미하는 것으로 해석합니다.1-1. 연차휴가이수는 근무일수에 포함된다고 해석합니다(다만, 관행 등을 더 검토할 필요는 있습니다).1-2. 포함되지 않습니다.2. 15일에 퇴사하면 근무일수 15일을 충족하지 못하는 것으로 해석합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당 산정시 ‘휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금’을 기준으로 하는 것이 맞습니다. 따라서 280만원이 기준이 됩니다.