답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받으려면 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 합니다.3개월만으로는 180일을 충족할 수 없습니다.피보험단위기간에 포함되는 일은 실근무일, 주휴일 등 임금이 지급되는 날입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 근로자대표와 서면합의하여 주 60시간 근무를 한 것이 사실이라면 불법이 아닙니다. 다만, 특별 연장근로와 관련하여 근로자들이 근로자대표를 선임하지 않았다면 무효입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다시 한 번 사업주에게 퇴사처리를 요구하고, 불응시 근로복지공단 등에 직접 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일2021년 2월 3일에 15일2022년 2월 3일에 15일합계 41일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금=평균임금×30×재직일수÷365평균임금 산정기간은 2월 18일부터 5월 17일까지입니다. 이 기간 중의 임금으로 평균임금을 산정해서 계산해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 경우라면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.남은 연차휴가를 수당으로 받고 7월 1일까지 근무하는 것으로 처리하는 것이 깔끔합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일을 유급휴일로 한다고 하면서 실제로 토요일에 대해 임금을 계산해주지 않는다면 토요일이 피보험단위기간에 포함될 수 없습니다. 고용센터에서 인정해주지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준이 회계단위 기준에 비해 유리하다면 입사일 기준을 적용하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 능률수당은 통상임금에 포함될 수 없습니다.통상시급=2,090,000÷209=10,0003일분 연차휴가 미사용수당=3×8×10,000=240,000