답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재는 사직을 권고받은 상태이고 위로금에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사와 협상으로 정할 사항입니다.최종적으로 회사가 해고한다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 따라서 추가로 근로하는 시간은 고려하지 않는 것이 원칙입니다.주휴수당=시급×18÷5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 계약기간이 정해져 있지 않으므로 퇴직할 경우 계약기간 만료로 볼 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격을 부여받기 위해 고의적으로 자진퇴사한 것처럼 꾸미고 실제로는 퇴사하지 않고 계약직으로 계속근무했다면 고용센터에서 면밀히 조사할 것입니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 사직할 경우 일정기간 전에 통보하도록 규정하고 있다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 사업주의 잘못이 있는 경우에는 이를 준수하지 않아도 됩니다.폭행죄로 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.외국인의 경우 고용보험 가입신청을 한 날의 다음 날에 피보험자격을 취득한 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서상으로 사직을 할 때 일정 기간 정에 통보해야 한다는 규정이 있다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사업자로서 사업을 하면서 직원을 채용하여 4대보험에 가입한 사실을 현재 근무하는 회사에 통보하지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일2022년 11월 8일에 15일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 근로하여 발생한 임금청구권은 폐업했다고 하더라도 행사하는 데 지장이 없습니다.