답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.운전가능 여부는 실제로 운전이 가능한지 여부에 대한 질문이므로 면허만 있을 뿐 실제로 운전을 할 줄 모른다면 아니오에 체크한 것은 제대로 한 것입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제의 경우 시급=2,000,000÷209=9,569무급휴가 1일 사용시 주휴수당까지 포함하여 2일분의 임금=9,569×8×2=153,104원을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴일과 공휴일이 중복되더라도 하나의 휴일만 인정되므로 사례의 경우 별도로 휴일을 하루 더 부여할 필요는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 월급의 기본급에서 뺀 연차수당을 끼워 넣은 경우 무효이므로 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙 등으로 정한 바 없다면 월급제의 경우 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 근무해야 하는 것이 원칙입니다. 이와 같이 근무하면 되고 인수인계도 그 기간내에 하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 단기간 근로할 경우에는 추후 실업급여 신청하더라도 문제가 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 근로소득이 발생한 경우에는 실업지급이 제한됩니다. 그러나 주식투자로 발생한 수익은 근로소득이 아니므로 실업급여 지급이 제한되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 업무와 관련하여 임의로 지급했으므로 이를 반환할 의무는 없습니다. 만약 회사가 정당한 이유가 있다면 회사가 증명하여 소송해야 합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(8×5+11+8)÷7×365÷12=2562022년 월 최저임금=9,160×256=2,344,960

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어차피 토요일이나 일요일은 근무일이 아니므로 월요일부터 출산휴가를 계산하는 것이 맞습니다.