답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=(30+6)÷7×365÷12=1562022년 월 최저임금=9,160×156=1,428,960

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금을 매월 정기적으로 전 직원에게 지급한다면 통상임금에 포함시켜야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 문제 없습니다.2. 만근수당을 포함하여 평균임금을 산정할 수 있습니다.3. 그렇게 요청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.배우자가 이미 육아휴직을 사용하고 있어도 육아휴직 사용이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.주휴수당은 8시간분의 임금입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재 발생 당시 임금을 기준으로 평균임금을 산정합니다. 아직 계약하지 않은 임금은 기준이 될 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 미사용수당은 소정근로시간을 기준으로 산정해야 합니다.2. 공휴일이나 대체공휴일 근무시 가산수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자와 합의한 경우에는 퇴직연금 기여금에서 회사가 받을 금액을 공제하는 것은 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직의 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있는 사유에 해당합니다. 그러나 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족해야 실업급여를 받을 수 있습니다. 통상 8개월 정도는 근무해야 이 요건을 충족할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주당 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 계속근로한 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.프리랜서라고 하더라도 근로자로 인정되면 퇴직금을 받을 수 있습니다.