답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.실업급여 수급자격 인정신청시 근로감도관이 조사한 결과 서류를 제출하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서 제출 전 통보기간을 정한 바 없다면 사직서 제출하고 다음달 말일까지 근무하면 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법이 개정된 바 없습니다. 2년을 경과하여 계속 사용할 경우 자동으로 무기계약직으로 전환되는데 일단 그만두게 하고 일정 기간 공백기를 두었다가 재입사하는 방식으로 법망을 회피하는 경우가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.귀하가 6월 30일까지만 다니고 그만두겠다고 한 것은 사직의 의사표시가 아니고 계약을 연장하지 않겠다는 의사표시를 한 것으로 볼 수 있습니다.이 상태에서 계약기간 만료 전에 그만두라고 하는 것은 해고에 해당합니다. 30일 전에 통보하지 않았다면 해고예고수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일2021년 4월 27일에 15일2022년 4월 27일에 15일합계 41일 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 정상적으로 근무한 경우 피보험단위기간 180일 이상 충족하고, 비자발적 퇴직이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 가능합니다.3. 지장이 있을 수 있으므로 회사측에 가입 신고 촉구하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우 2020년 4월 10일을 기준으로 해야 합니다.2. 연차휴가도 2020년 4월 10일을 기준으로 해야 하므로 2022년 4월 10일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 3월 31일까지 근무하면 1년이고, 이때까지 근무하고 퇴직하면 4월 1일이 상실일이 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 1개월이므로 1일을 결근했다고 하더라고 상용직입니다.실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.