답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장내 괴롭힘과 성추행도 처벌이 가능합니다.노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용지원금 부정수급 신고는 공익 목적이므로 부제소 특약과 무관하게 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손해발생을 증명할 수 있다면 손해배상청구가 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 직장내 괴롭힘에 해당할 것으로 봅니다.노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수당 차이가 차별대우에 해당한다면 실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 있습니다. 다만, 고용센터의 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6월 30일은 근무하지 않지만 이날까지 근로관계가 유지된다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 이날까지 근로관계가 유지되는 경우는 계약기간이 6월 30일로 정해져 있다든지, 사직서에 사직일을 7월 1일로 기재하는 경우 등입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자가 연차휴가 시기를 지정할 수 있고, 그 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있으면 사업주가 시기를 변경할 수 있습니다.2. 연차휴가 사용촉진을 하더라도 퇴직으로 인해 사용계획된 날 이전에 퇴직할 경우에는 미사용수당 100%를 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 노동청에 신고 가능합니다.2. 시급으로 계산할 때 12+4×0.5=14시간으로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사가 손해를 증명해야 하므로 소송제기가 쉽지 않습니다.2. 인수인계 서류로 충분하다면 책임을 다한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간을 수정했는데 날인을 하지 않았다면 효력이 문제될 수 있습니다.2. 근로계약서를 살펴봐야 정확한 답변이 가능합니다.3. 세금 문제이므로 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다.4. 노동청에 진정 제기 가능합니다.5. 계약기간 만료 이후에는 근무할 의무가 없습니다.