답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4.5일을 연차휴가로 사용했다면 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로기준법에 따른 연차휴가 사용촉진으로 볼 수 없습니다.미사용수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니고 세금 문제입니다.세무 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자는 근로자에게 임금명세서를 교부해야 할 의무가 있습니다.사용자에게 임금명세서 교부를 요구해서 읽어보고 판단하시기 바랍니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사업장 사정으로 근무하지 못한 경우 휴업수당(평균임금 70% 이상)을 청구할 수 있습니다.2. 변호사와 상담하시기 바랍니다.3. 노동청에 신고하시기 바랍니다.4. 지자체에 문의하시기 바랍니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서 신청 사실을 증명하기 위해 메일로 의사 전달하는 것은 좋은 방법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료시 이후에는 근무할 의무가 없습니다. 6월 3일까지 근무하면 됩니다.2. 그 경우에 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고는 사용자의 일방적인 의사에 의해 근로관계가 종료하는 것이고, 계약기간 만료는 사용자의 의사와 무관하게 계약기간이 만료함으로써 자동으로 근로관계 종료하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청 전에 알바를 그만두면 문제가 없습니다.퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금이 지급되지 않으면 퇴직일부터 15째부터 연 20%의 지연이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인력사무실을 통해서 근무한 경우 실제로 근로한 사업장의 대표를 상대로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.