답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A를 상대로 노동청에 직장내 괴롭힘 신고를 하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1인 근무라 하더라도 법정 휴게시간을 부여해야 합니다. 휴게시간을 부여하지 않고 임금을 지급하더라도 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일2022년 4월 1일에 15일합계 26일2021년에 발생한 연차휴가에 대해서는 공휴일과 대체가 가능했으나 2022년에 발생한 연차휴가에 대해서는 대체가 불가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 임금을 계산할 수 있습니다.첫째 날9,200×7=64,400둘째 날9,200×(9.5+1.5×0.5)=94,300셋째 날9,200×8=73,600

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 정년을 연장하면서 임금피크제를 시행하는 경우 합리적인 조치로 인정됩니다.해당 대법원 판결은 사례에 적용할 성질이 아닌 것으로 보입니다.   

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.설사 계약서에 인턴기간은 퇴직금 산정시 계속근무기간에서 제외한다고 명시되어 있다고 하더라도 무효입니다. 따라서 금연 7월 4일까지 근무하고 퇴사하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 13일이 계약기간 만료일인데 노사간에 계약갱신에 대한 언급 없이 이후에도 계속근무한 것으로 보입니다. 이런 경우에는 묵시적으로 계약이 갱신된 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중에 근무한 시간과 주말에 근무한 시간을 합산하여 40시간을 초과하면 연장근로이므로 가산수당을 지급해야 합니다. 여기에 해당할 경우 주말에 2시간 근로했으면 평일에 3시간을 쉬게 해줘야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 결근한 후에 연차휴가로 대체해줄 것을 청구한 경우에 사업주가 반드시 수용해 줄 의무는 없습니다. 따라서 회사의 조치가 불법은 아니나 권리남용에 해당될 여지는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 소정급여일수는 고용보험 가입기간과 연령에 의해 정해지는데, 과거 근무기간까지 합산하여 고용보험 가입기간이 됩니다. 구체적인 일수에 대해서는 별표 1을 참고하시기 바랍니다.