답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급=2,508,000÷209=12,000월요일=12,000×7=84,000금요일=12,000×(10+2×0.5)=132,000 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 근로계약서를 작성하지 않은 불법을 행한 상태이므로 언제든지 그만두어도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고당한 경우 해고일 전날까지는 근무해야 하는 것이 원칙입니다.부당해고 구제신청은 노동위원회에 하고, 직장내 괴롭힘 신고는 노동청에 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 상여금도 통상임금에 포함되므로 연차휴가수당이나 야근수당 산정시에도 포함해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 출근하지 않았다고 하더라도 회사가 손해를 증명하기 쉽지 않으므로 문제될 것 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무인계인수를 하지 않더라도 회사에 손해가 발생하지 않는다면 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2주만에 퇴사하더라도 문제 없습니다. 사업주가 휴게시간을 부여하지 않아 불법이기 때문입니다.2. 사례의 경우 휴게시간 30분 이상을 부여하지 않았으므로 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.추가업무를 부여하는 것이 부당한지 여부는 구체적인 사실관계를 조사해봐야 알 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 회사에서 당초 근무하기로 한 기간이 1개월 이상인 상태에서 해고당하여 실제 근무기간이 1개월 미만이라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 구두로 계약하고 지급된 금액이 기준이 됩니다.