답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.60일 날짜 계산은 단순히 숫자 60입니다. 소정근로일수와 무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.금년에 발생하여 퇴직전까지 사용하고 남은 연차휴가에 대한 수당은 퇴직금 산정시 평균임금에 포함될 수 없습니다. 퇴직 전에 미사용수당으로 받은 부분만 평균임금에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계열사간 이동이고 사업주의 지시에 따른 것이므로 양 회사의 전체 근무기간을 기준으로 연차휴가와 퇴직금을 산정하는 것이 타당합니다.퇴직금은 최종 퇴직일 이전 3개월 임금을 평균하여 산정한 금액을 기준으로 하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 버티는 것이 상책입니다. 만약 그만두라고 하면 당초 퇴직희망일까지 근로할 경우 발생이 예상되는 임금 상당액을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청 전에 이미 사업이 계획되어 있고 임대차계약을 체결했다면 이미 사업에 착수했다고 볼 수 있습니다. 이 상태에서 그 사실을 신고하지 않고 실업급여를 신청하여 수급할 경우 부정수급으로 처리될 수 있습니다.애매하면 실업급여 수급자격 신청은 하되, 사실대로 신고하면 문제 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주간 소정근로시간을 정하고 이를 토대로 일정액을 지급하는 것으로 명시하면 충분합니다.2. 토요일에 쉴 경우 연차휴가를 사용하지 않으면 무급으로 처리되므로 유급으로 처리하기 위해서는 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 무급으로 처리하면서 연차휴가를 사용하지 않을 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 통상임금 80%입니다. 부부 중 두 번째 육아휴직 사용자에게 해당하는 것입니다.2. 그렇습니다.3. 육아휴직 중에는 업무를 수행하지 않아도 됩니다.4. 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 취업으로 간주되어 육아휴직급여지급이 중단됩니다.5. 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 15일의 연차휴가가 발생합니다.2. 그렇습니다. 수습기간도 근무기간에 포함됩니다.3. 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 업무형편에 따라 재택근무가 가능한지 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한국 본사에서 노무관리를 하는 경우이므로 우리나라 근로기준법이 적용됩니다. 추후 보상을 받을 수 있습니다.