답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자이면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.문제는 회사대표와 파트너쉽으로 회사를 차렸고, 직책이 이사라는 점, 근태에 구애받지 않는다는 점입니다. 이로 인해 근로자성에 대해 논란이 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 2월 15일에 17일의 연차휴가가 발생합니다. 이 휴가 중 퇴직일까지 사용하지 않은 일수에 대해 수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적 퇴사로 사직서를 제출할 경우 실업급여 수급자격을 부여받기 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위로금을 요구하고 합의퇴직할 수 있습니다.종이계약서가 있는데 온라인계약서를 다시 작성한 이유를 파악해야 봐야 정확한 답변이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 전체를 해외연수한 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.입사일 기준 연차휴가 산정입사 1년 미만 최대 11일2019년 7월 9일에 15일, 2020년 7월 9일에 15일, 2021년 7월 9일에 16일회계연도 기준 연차휴가 산정입사 1년 미만 최대 11일2019년 1월 1일에 7.5일, 2021년 1월 1일에 15일, 2022년 1월 1일에 15일입사일 기준이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무시간이 8시간이면 근무시간 도중에 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연장근로 여부는 실근로시간으로 판단합니다. 실근로시간 8시간이므로 연장근로 없습니다.2. 실근로시간 8시간이므로 연장근로 없습니다.3. 실근로시간 8시간이므로 연장근로 없습니다. 다만, 2시간 조퇴시킨 경우 휴업수당을 청구할 수 있습니다.4. 실근로시간 9시간이므로 1시간 연장근로시간으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준 연차휴가 산정입사 1년 미만 최대 11일2020년 10월에 15일, 2021년 10월에 15일, 2022년 10월에 16일회계연도 기준 연차휴가 산정입사 1년 미만 최대 11일2020년 1월 1일에 4일, 2021년 1월 1일에 15일, 2022년 1월 1일에 15일입사일 기준이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 사실혼관계에 있을 경우 보호 대상이 됩니다.가족돌봄휴가의 경우에도 사실혼관계가 증명될 수 있다면 허용하는 것이 타당하다고 봅니다.