답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사실혼관계라는 사실을 증명하면 가능할 것입니다. 사실혼관계를 증명하기 위해서 결혼식 사진, 청첩장, 주민등록등본 등을 제출할 수 있습니다.2. 계약기간 만료로 실업급여 신청 가능합니다. 사업장에 불이익이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일한 기간에 대한 임금 청구권이 있습니다. 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어차피 그만둘 경우라면 근로계약서 작성 유무에 따라 유불리가 크게 차이가 나지는 않을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서 작성했다고 하더라도 근로계약서 미작성과 임금체불에 대해 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 5일 근무한다고 가정합니다.월 통상임금 산정 기준시간수=월 통상임금 산정기준시간수=(8.5×5+8)÷7×365÷12=219시급=3,30,000÷219=15,068연장근로수당=15,068×13=195,884

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주 소정근로시간 15시간 이상으로서 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.2. 주휴수당=시급×4주 평균 1주당 소정근로시간수÷53. 월급제인 경우 퇴사의사를 밝힌 달의 다음달 말일까지 근무해야 하는 것이 원칙이나, 사업주가 그보다 짧은 기간 근무를 요구한다면 이에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고일 이전 1개월 동안 실제로 근로관계가 유지되는 근로자수를 기준으로 상시근로자수를 산정합니다.3. 해고일 이후 채용한 근로자는 상시근로자수에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직하기 전에 직장내 괴롭힘 신고를 하는 것이 유리합니다. 퇴직하고 나서 직장내 괴롭힘 신고를 할 경우 실업급여 수급자격을 부여받기가 쉽지 않습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 평균임금이 많이 발생하는 쪽으로 선택하시기 바랍니다. 평균임금은 연장근로수당 등도 포함되는 점도 고려해야 하므로 단순히 월말인지 월초인지만으로 유불리를 판단할 수 없습니다. 퇴사일을 근로자의 의사를 무시하고 회사가 일방적으로 정할 수 없습니다.2. 평균임금 45일분을 더 지급한다는 의미로 해석합니다.3. 자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉계약서에 명시된 사항은 원칙적으로 법적인 효력이 있습니다. 월급제의 경우 사직서 제출한 달의 다음 달 말일까지 근무하면 됩니다. 연봉계약서의 기간과 앞에 설명한 기간 중 짧은 것을 적용하면 됩니다.