답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.규약 제39조에서 규정한 바와 같이 해임 투표에 조합원이 직접 참여하고, 해임 대상에 따라 의결 정족수에 차이가 있다는 점을 유의하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간 15시간 이상이면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시 근로자수 5명 이상이면 입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 이와 별도로 1년간 출근율 80% 이상이면 15일의 연차휴가가 발생합니다.금년 이전에도 위와 같이 연차휴가가 발생합니다. 따라서 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노사협의회가 설치된 경우에는 노사협의회에서 고충처리위원을 선임합니다.사례의 경우 대전에 노사협의회가 설치되어 있다면 대전에서 고충처리위원을 선임해야 합니다.그러나 대전에 노사협의회가 설치되어 있지 않고 본사 차원에서 전국을 관할하는 노사협의회가 설치되어 있다면 본사 노사협의회에서 고충처리위원을 선임해도 적법합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격을 취득하려면 피보험단위기간 180일 이상이어야 합니다.사례의 경우 근무기간이 4개월이므로 피보험단위기간 180일에 미달하여 실업급여 수급자격을 취득할 수 없습니다.다만, 전에 근무한 적이 있고 이와 관련하여 실업급여를 받은 사실이 없다면 이 기간과 합산하여 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족한다면 실업급여 수급자격을 취득할 수 있습니다.회사가 사직서 제출을 요구할 경우 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격을 취득하려면 피보험단위기간 180일 이상이어야 합니다.사례의 경우 근무기간이 4개월이므로 피보험단위기간 180일에 미달하여 실업급여 수급자격을 취득할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 미만 근무기간 동안 1개월 개근시에 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 이렇게 발생한 연차휴가를 입사 후 1년간 사용하지 않으면 1년 1일에 연차휴가 미사용수당 청구권이 발생합니다. 이 상태에서 퇴직할 경우 미사용수당의 3/12을 평균임금에 포함시켜 퇴직금을 산정합니다.업체가 개인에서 법인으로 변경되었다고 하더라도 동일한 사업체가 계속 유지되므로 변경과 상관 없이 퇴직일 이전 1년 동안 발생한 상여금의 3/12을 평균임금에 포함시켜 퇴직금을 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금 300만원이므로 이 금액의 70%를 초과한 금액(210만원)만 공제 가능합니다.그런데 중간수입이 210만원 미만이므로 공제할 금액이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 통상시급을 구할 때 주휴수당이 포함된 월급을 주휴시간이 포함된 월 시간으로 나눕니다.2. 3. 최저임금법 위반입니다. 연장근로수당은 통상임금을 기준으로 해야 합니다. 통상임금이 최저임금에 미달해도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A, B회사에서 동일한 조건으로 등록금을 지원받았다고 보아야 합니다.등록금을 3학기 지원받았으므로 두 회사의 전체 근무기간을 합산하여 3년을 근무하면 됩니다.