답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 해에 1년만 근무하고 퇴직할 경우에는 연차휴가가 발생하지 않습니다. 따라서 2022년 7월 18일에 연차휴가가 발생하지 않으므로 미사용수당도 청구할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 연장근로수당 발생일 기준으로 작성해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 가입되어 있는데 회사가 모르고 법정퇴직금으로 지급했다면 확정급여형 퇴직연금(DB형)으로 이해됩니다. 확정기여형 퇴직연금(DC형)의 경우는 최소한 매년 1회 근로자 개인 계좌로 기여금을 납부하기 때문에 근로자가 모를 수 없기 때문입니다.확정급여형 퇴직금 수준은 법정퇴직금과 동일합니다. 따라서 퇴직연금 가입이 확실하다면 상계하는 것으로 처리해도 문제가 없을 것으로 봅니다. 즉, 퇴직연금 수령을 포기하는 방법이 가능한지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 제시한 방식대로 33일분의 미사용 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일반적으로 일용직(계약기간 1개월 미만)은 상용직에 비해 불리합니다.2. 특별히 확인할 사항은 없습니다.3. 자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 세 가지 역할을 수행할 수 있다면 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이중취업이 가능하므로 4대보험 이중취득은 법적으로 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 시기 지정권은 근로자에게 있고, 사업에 막대한 지장이 있으면 사업주가 시기를 변경할 수 있습니다. 사업에 막대한 지장이 있다는 점에 대해서는 사업주가 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 과일 바구니 대신 현금으로 청구할 수 없습니다.2. 세금에 대해선 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.3. 2번과 동일 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.형식상 일용직이지만 실제로 1년 정도 계속 근무했다면 상용직으로 볼 수 있고, 더 이상 근무하지 않는 것은 근로자의 의사에 따른 것이므로 자발적 퇴사로 볼 수 있습니다.