답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 손해배상 청구 불가능합니다.2. 노무사가 그런 일에 관여하지 않습니다.3. 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴시간을 6시간으로 하거나 6.6시간으로 할 수도 있습니다.주말 격주 근무할 경우에는 2주 단위로 주기가 반복되므로 그 점을 고려하여 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 이중취업도 원칙적으로 가능합니다.다만, 이중취업을 금지하는 회사도 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 1월 1일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.연차휴가를 소진한 경우에는 휴가가 없으므로 결근으로 처리되는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이론상으로는 계약기간 만료시까지 근무하지 않을 경우 문제삼을 수는 있지만 현실적으로 제재를 가하기는 쉽지 않습니다.우선 근로자들이 왜 하루 이틀 근무하고 그만두는지 원인을 분석해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 연장근로가산수당으로 0.5배의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 중에도 최저임금 90%는 지급해야 합니다. 만약 최저임금 90% 미만이면 그 차액을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사할 때 근무지를 변경하지 않는다고 구두 약속을 했다면 유효합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 회사 직원으로 등록된 것 중에서 가장 빠른 것을 기준으로 하는 것이 안전함니다.애매할 경우에는 고용센터에 사실대로 신고하여 고용센터에서 판단하게 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 파견직으로 근무한 것과 새로 파견직으로 근무하는 것은 연관이 없으므로 근무 가능하다고 생각합니다.