답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 통상임금으로 퇴직금을 산정하지 않았다면 불법입니다.노동청에 진정 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주 단위는 사업주 재량으로 정할 수 있고, 해당 사업장에서 노무관리상 시행하고 있는 주 단위를 적용하면 됩니다.2. 연장근로, 휴일근로 가산수당이 문제될 수 있습니다.4대보험 가입조건근로자의 경우에는 무조건 4대보험에 가입해야 하는데, 아래의 경우 가입 대상이 아닙니다.(1) 국민연금 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(2) 건강보험 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 그리고 의료급여 수급자인 경우(3) 고용보험 : 만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상)(4) 산재보험 : 예외 사항 없음 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8시간까지 시급×시간×1.5, 8시간 초과시 시급×시간×2야간근로가 있으면 추가로 시급×시간×0.5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 정년의 시점이 만 60세가 된 생일의 다음날로 해석됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 동의하지 않으면 휴가기간에 대해 평균임금 70%를 휴업수당으로 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아들이 근로자로서 근무했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 그런데 가족간에는 근로자로 인정받기 어려운 경우도 많습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직개시 예정일의 30일 전까지 신청해야 합니다.퇴직하기 전 2개월 정도 여유를 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업한 사실을 정확히 신고했다면 부정수급으로 보기 어렵습니다. 그렇다면 조기재취업수당도 받을 수 있을 것입니다.부정수급 처분에 대해 심사청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무한 기록을 증거로 제출하면 될 것입니다.회사 자체적으로 해결되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시용기간이 있다고 하더라도 정당한 이유 없이 해고할 경우 부당해고에 해당합니다.