답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무일정을 사업주가 일방적으로 변경할 수 없습니다. 근로자의 동의를 받지 않으면 무효입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간에는 실제 근무일과 주휴일이 포함됩니다. 피보험단위기간 충족 여부는 일일이 세어 보아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상시근로자수 5인 미만이라고 하더라도 4대보험 가입 신고해야 합니다.2. 퇴직금과 4대보험 가입은 관계 없습니다.3. 4대보험 미가입시 국민연금, 건강보험, 고용보험 등 혜택을 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사 전 통보하지 않았다고 하더라도 근로한 기간에 대한 임금은 받을 권리가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서의 내용이 입사하기 전에 구두로 약속한 근로조건과 다른 내용이라는 주장인데, 근로계약서에 서명했는지 여부가 불명확합니다.이미 서명했다면 다투기가 쉽지 않아 보이고, 서명하지 않았다면 구두 약속한 근로조건으로 수정하도록 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진은 사용할 수 있는 연차휴가를 사용하도록 촉진하는 것이므로 이미 사용할 수 있는 연차휴가가 전무하다면 촉진을 할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간을 정하는 조건은 특별히 법으로 규정하고 있지 않습니다.필요하다면 계약기간 1년 미만이라도 수습기간을 둘 수 있습니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.주 5일 근로로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(40+5×0.5+8)÷7×365÷12=2192022년 월 최저임금=9,160×219=2,006,040

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7월말 계약기간 만료시까지는 상당한 기간이 남아 있는 상태이므로 회사측이 재계약을 요청할 경우 이를 거절하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 가능성이 높습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에 신고하여 이직확인서 정정을 요구하시기 바랍니다.이직확인서가 정정되면 나머지 문제도 해결될 것입니다.