답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 시기를 근로자가 우선 지정할 수 있고, 사업에 막대한 지장이 있다는 사실을 사업주가 증명하여 시기변경권을 행사하지 않으면 연차휴가를 부여해야 합니다.2. 연차휴가 미사용수당=2,0000,000÷209×8×미사용일수(주 40시간제일 경우)  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장소가 별개이면 원칙적으로 사업장별로 근로자수를 산정하는데 각 사업장이 독립성이 없으면 합산합니다.인사, 노무, 회계관리 등이 독립적이냐 여부에 따라 독립성 여부를 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무일정을 사업주가 일방적으로 변경할 수 없습니다. 근로자의 동의를 받지 않으면 무효입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간에는 실제 근무일과 주휴일이 포함됩니다. 피보험단위기간 충족 여부는 일일이 세어 보아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상시근로자수 5인 미만이라고 하더라도 4대보험 가입 신고해야 합니다.2. 퇴직금과 4대보험 가입은 관계 없습니다.3. 4대보험 미가입시 국민연금, 건강보험, 고용보험 등 혜택을 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사 전 통보하지 않았다고 하더라도 근로한 기간에 대한 임금은 받을 권리가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서의 내용이 입사하기 전에 구두로 약속한 근로조건과 다른 내용이라는 주장인데, 근로계약서에 서명했는지 여부가 불명확합니다.이미 서명했다면 다투기가 쉽지 않아 보이고, 서명하지 않았다면 구두 약속한 근로조건으로 수정하도록 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진은 사용할 수 있는 연차휴가를 사용하도록 촉진하는 것이므로 이미 사용할 수 있는 연차휴가가 전무하다면 촉진을 할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간을 정하는 조건은 특별히 법으로 규정하고 있지 않습니다.필요하다면 계약기간 1년 미만이라도 수습기간을 둘 수 있습니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.주 5일 근로로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(40+5×0.5+8)÷7×365÷12=2192022년 월 최저임금=9,160×219=2,006,040