답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국적과 관계 없이 고용보험에 가입된 기간은 전부 실업급여에 반영이 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일은 근로자가 지정하고 회사가 승낙하여 확정할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하지 못한 경우 수당으로 받을 수 있습니다.내일채움공제 부분도 정상적으로 진행되었다면 사용자가 일방적으로 불이익하게 조치할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 해고에 대해서 거부하는 것은 당연합니다.해고를 하려면 정당한 이유가 있어야 합니다. 합리적인 기준이 있어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 매월 개근한 경우 2월 3일, 3월 3일, 4월 3일, 5월 3일에 1일씩 최대 4일의 연차휴가가 발생합니다.연차휴가를 사용한 경우에도 개근으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두로는 인센티브에 대해 설명한 것으로 보이나 정작 근로계약서에는 명시하지 않았습니다.회사가 인센티브를 지급할 수 없다고 주장할 경우 증거를 확보하기가 쉽지 않아 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 특별히 회계연도를 기준으로 연차휴가를 산정한다고 명시한 바 없으므로 원칙에 따라 입사일 기준으로 연차휴가를 산정해야 합니다. 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일2022년 3월 8일에 15일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로복지공단 등에 연락해서 보험기간에서 누락된 기간에 대해 조치를 요청하시기 바랍니다.2. 퇴직일 이전 3개월 임금을 평균하여 퇴직금을 계산합니다. 월급 많은 달이 기준이 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어차피 퇴사하기로 했으면 바로 사직서를 제출하고 미련 없이 그만두는 것이 상책입니다.