답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당을 받지 않았으므로 추가로 청구할 수 있습니다.통상임금=9,160×18/5=27,480 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한달에 한번씩 근로계약서를 작성하는 것 자체는 불법은 아닙니다.장기간 근무를 원할 경우 입사시부터 장기간 계약을 원한다고 말하고 계약을 체결하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.000명 또는 00명 또는 0명 뽑는다고 할 경우 구체적인 숫자를 알 수 없습니다.이런 식으로 하는 이유는 회사마다 이유가 있겠지만 일반적으로는 구체적인 숫자를 밝히고 싶지 않은 것이 그 이유일 것으로 짐작합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사가 임금체불 등 불법을 자행하고 있는 상태이므로 사직 수리를 해주지 않는 것은 부당합니다. 근로계약서 내용이 원칙적으로는 유효하나 이와 같이 회사가 불법을 행한 상태이므로 이를 유효하다고 주장하기 곤란한 상태로 보입니다.2. 사직서 제출한 달의 다음달 말일을 경과하면 자동으로 퇴사됩니다. 퇴직일부터 14일이 경과하면 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건에 변경이 없고 단지 기간만 연장되는 경우라면 기간 연장에 대해서만 명시한다면 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 토요일의 근무일수에 따라 평일 휴무일수에 정해지는 것으로 보입니다. 따라서 일요일수는 상관이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 방식으로 계약금을 받는 것은 불법입니다. 응하지 마시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상 사업장이라면 공휴일에 근무할 경우 가산수당을 포함해서 임금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일 회사에 재입사한 경우라면 다시 동일 교육을 받을 필요는 없습니다.동일한 부서에 다시 배치된다면 동일한 건강검진을 다시 받을 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사업주가 불출석해도 송치 가능합니다.2. 근로자의 주장대로 입건합니다.3. 소액체당금(간이대지급금) 신청 가능합니다.4. 체포할 수 있습니다.