답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간에 관계없이 해고하려면 정당한 이유가 있어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 대체 합의서를 작성했다고 하더라도 실제로 대체하고도 남은 연차휴가가 있으면 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 마지막 근무일이 3월 18일이라면 제시된 표대로 계산했다면 맞습니다.2. 퇴직하기 전에 이미 발생한 연차휴가 미상용수당만 퇴직금 산정시 평균임금에 반영됩니다.3. 평균임금에 포함되려면 퇴직 전에 이미 발생한 임금이어야 합니다. 그런데 퇴직하면서 비로소 발생하는 연차휴가 미사용 수당은 퇴직 전에 발생한 임금이 아니므로 평균임금에 포함되지 못하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상 사업장은 과거부터 연차휴가 규정이 적용되었습니다.금년부터 상시근로자수 5명 이상 사업장의 법정공휴일이 유급휴일로 적용됩니다. 작년까지는 상시근로자수 30명 미만인 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일이 아니어서 이날 쉬려면 연차휴가에서 공제하는 방식을 많이 채택하였습니다. 아마 이 부분을 오해하신 것으로 이해합니다.금년부터는 상시근로자수 5명 이상이면 법정공휴일에 유급으로 쉬면서 연차휴가일수에서 공제할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상시근로자수 5명 미만인 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일이 아닙니다.2. 대체공휴일도 위와 마찬가지입니다.3. 퇴직금은 상시근로자수와 관계 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사시까 사용하고 남은 연차휴가일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.사용자가 근로기준법에 따라 정확히 연차휴가 사용촉진을 한 경우에는 미사용수당을 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약은 구두로 체결 가능합니다. 즉, 구두로 근로조건에 관해 합의하면 근로계약이 체결된 것으로 봅니다. 쉽게 말하면 근로계약은 근로조건에 관한 약속입니다.이렇게 구두로 근로계약을 체결하더라도 근로기준법 제17조 제2항에서 규정한 임금의 구성항목 등 주요근로조건에 관해서 서면으로 작성해서 근로자에게 교부해야 합니다.그런데 구두로 근로계약을 체결하고 별도로 서면을 교부하는 방식은 번거롭기 때문에 보통은 근로계약서를 작성하여 교부합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 이와 별도로 1년 1일 이상 근무시 15일의 연차휴가가 발생합니다.이와 같이 발생한 연차휴가를 사용하지 않으면 미사용수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3시간씩 분할하여 근무하고 그 사이에 30분 이상의 간격이 있다면 휴게시간을 부여하지 않아도 무방합니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.