답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 사업장을 하나의 사업에 포함시킬 수 있습니다. 소액체당금(간이대지급금)을 받을 때 불리한 점은 없을 것으로 봅니다.사업장 자체는 산재보험법이 적용될 것이므로 문제될 것이 없을 것으로 봅니다.

안안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.점심시간이 정해져 있다면 그 시간에는 근로하지 않고 쉬어야 합니다. 그러나 실제로 일을 했다면 근로시간으로 보아야 합니다.화장실 가는 시간, 간단한 간식 먹는 시간은 휴게시간으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간정산 신청일부터 소급하여 5년 이내에 개인회생절차개시 결정을 받은 경우에는 중간정산이 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 근로할 경우 통상임금의 1.5배를 추가로 지급받을 수 있습니다. 상시근로자수 4인 이하일 경우에는 통상임금 1배를 추가로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아르바이트생도 근로기준법상 근로자이므로 일반근로자처럼 근로기준법을 적용받습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 해당 월의 일수로 나눠서 일할 계산하는 것은 정확하지 않습니다.임금=시급×시간수로 산정해야 합니다.시급=3,000,000÷209=14,354시간수에는 5월 1일부터 5월 31일까지 실근로시간수, 주휴시간수, 가산시간수가 포함됩니다.10일 결근하였으므로 5월 22일과 5월 29일의 주휴일은 무급으로 봐야 합니다. 또한 토요일은 원래 무급이므로 시간수에 포함할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명칭이 봉사이지만 실제로 돈을 받고 일한 것이므로 봉사는 아니고 근로로 볼 수 있습니다. 최초로 일을 시작한 때부터 전체 근무기간이 1년 이상이므로 퇴직금 지급 대상이 될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미지급액수, 계산방법, 지급예정일 등 중요한 사항이 들어가 있어서 무난할 것으로 봅니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다. 변호사나 지자체에 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주간 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 회사 담당자에게 설명을 요구하시기 바랍니다.