답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적으로 퇴사할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 것이 원칙입니다.다만, 정당한 이유가 있으면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 이에 대해서는 고용보험법 시행규칙 별표 2를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무단퇴사했다고 하더라도 일한 임금은 청구할 수 있습니다.근로계약서 미작성이나 보건증 미제출과 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이고, 주중 9시간, 토요일 5시간 근무할 경우 아랭와 같이 최저임금을 산정할 수 있습니다.월 최저임금 적용기준시간수=(9×5+5+10×0.5+8)÷7×365÷12=2742022년 월 최저임금=9,160×274=2,509,840 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격 신청을 하려면 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족해야 합니다. 사례의 경우 2개월만으로는 피보험단위기간 180일에 미달합니다. 만약 그 전에 다른 사업장에서 근무한 경력(해당 경력으로 실업급여 받지 않았어야 함)이 있고 그 경력까지 합하여 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족한다면 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 1년 근무하고 바로 퇴직하면 연차휴가 15일이 발생하지 않습니다. 연차휴가가 발생하려면 1년 1일 이상 근무해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 임금을 지급하는 데 지장이 없도록 정보를 제공하면 되고 통장사본까지 제출할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단체협약 자체는 문제가 없습니다. 그러나 세부협의 결과가 단체협약에 저촉되어 근로자에게 불리하다면 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 개근한 월에 1일씩 최대 11일만 1년 근무에 대해 15일, 만 2년 근무에 대해 15일합계 41일실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간에 최저임금 90%까지 지급하는 제도가 있고, 이에 대해서는 일정한 규제가 있습니다. 그러나 사례의 경우는 이것과 다르기 때문에 특별한 규제가 없습니다.당초 근로계약을 체결할 때 수습기간을 정했고, 수습기간에 시급이 3만원이라고 명백히 정했다면 불법이 아닙니다.상시근로자수와 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.처벌불원 취하서를 제출하지 말고 일반 취하서를 제출해야 합니다.사업주가 약속을 이행하지 않으면 재진정할 수 있습니다.