답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용한 기간도 계속근무기간에 포함되므로 사후지급금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 퇴직 전 1년간 2개월분 이상의 임금을 최저임금보다 낮게 받은 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수와 회계연도 기준으로 산정한 연차휴가일수를 비교하여 근로자에게 유리한 쪽으로 적용합니다.사례의 경우 입사일 기준으로 산정한 것이 유리할 것으로 봅니다. 전체 근무기간에 대해 연차휴가를 산정하면, 입사일 기준 151일, 회계연도 기준 146일입니다. 회계연도 기준으로 부여한 연차휴가외에 추가로 5일을 더 부여해야 합니다. 팀의 업무 특성에 따라 근무방식을 달리하는 것은 불합리한 차별로 보기 곤란합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 작성하지 않았다고 해서 불이익이 있지는 않습니다. 사업주가 근로계약서를 교부하지 않은 경우 불법입니다.여타 부분은 전의 질문과 동일하므로 이미 답변한 내용과 동일합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주의 첫 번째 휴무일이 주휴일입니다.주휴일에 근로할 경우 가산수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명절상여금 청구권은 이미 발생한 상태이고 지급시기만 미룬 경우입니다.1년 이상 근무하지 못한 것은 근로자 잘못이 아니므로 상여금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다. 지방자치단체에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가능할 것으로 봅니다.2. 원칙적으로 한국화페로 지급해야 하는데, 외환송금 문제는 노동법 문제가 아니므로 해당 분야 전문가와 상담하시기 바랍니다.3. 근로계약서 작성이 필요하고, 4대보험 신고에 대해서는 외국인이므로 간단치 않습니다. 근로복지공단 등 관계기관에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 기본급과 식대만 통상임금에 포함되고 여타 수당은 통상임금에 포함되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.감단직은 52시간제가 적용되지 않으므로 만약 회사가 감단승인을 받았다면 회사 말이 맞습니다.