답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금명세서만으로는 판단할 수 없습니다.근로계약서를 봐야 정확히 알 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상 요건은 충족할 것으로 보이고, 마지막 사업장에서 비자발적으로 퇴사한 경우이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 경조사휴가를 부여하지 않았다고 해서 실업급여 수급자격이 부여되지는 않지만, 직장내 괴롭힘으로 퇴직하는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(10×5+8)÷7×365÷12=2522022년 월 최저임금=9,160×252=2,308,320

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.처리기한이 정해져 있습니다. 통상 1개월입니다. 1차 연장이 가능합니다. 실제로는 이 기한내에 처리되지 않는 경우도 있습니다(복잡한 사건).처리가 지연되면 독촉할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로로 인정되면 실업급여 지급이 제한될 수 있습니다.2. 신고해야 합니다.3. 판매수익이 없다고 하더라도 취업으로 인정되면 실업급여 지급이 제한됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 지금 실업급여 신청할 수 있습니다.2. 퇴직일 이전부터 소급해서 18개월이 기준기간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간이 일정치 않을 경우에는 평균시간을 기준으로 하는 것이 타당하다고 봅니다.제시하신 방법도 무난합니다.해고예고수당은 예고기간이 없다면 마지막 근로날에 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재택근무했으면 임금 100%를 청구할 수 있으므로 나머지 30%를 추가로 청구할 있습니다.부정수급으로 처리될 가능성이 있습니다. 조사시 재택근무할 때 작성한 자료 등을 제시하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 근로조건을 지키지 않을 경우 해지가 가능합니다. 손해을 증명할 수 있다면 손해배상청구도 가능합니다.