답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 3개월 이상인 상태에서 해고일 30일 전에 예고하지 않고 해고한 경우에는 해고예고수당 청구권이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 4주 평균하여 산정한 근로시간을 기준으로 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받기 위해서는 최종 퇴직일이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 하는데, 사례의 경우 이 요건을 충족하지 못하여 실업급여 수급이 불가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여만 인상되고 나머지 근로조건에 변경이 없다면 근로계약서를 새로 작성할 필요는 없습니다.급여 인상된 사항만 문서로 기재하여 교부하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 퇴사시까지 사용하지 않았다면 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초단시간 근로자의 경우에 휴일에 근로하는 경우가 아니라면 가산수당을 지급할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직사유를 기재하는 것은 근로자의 권리이므로 그대로 기재한 것을 인사팀에서 수정하거나 변경하도록 요구하는 것은 문제가 있습니다. 근로자가 작성한 대로 접수하더라도 회사에서 적절히 조치했다면 불이익은 없을 것으로 봅니다.2. 가능하면 직장내 괴롭힘 가해자를 조사하는 등 조치하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 신고시 상실일과 연차휴가 사용 후 퇴사일이 불일치합니다.연차휴가 사용 후 퇴사일에 맞춰 상실신고하는 것이 정상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가장 최근에 발생한 연차휴가는 2021년 6월 18일입니다. 이 연차휴가 중 미사용일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.금전적으로는 연차휴가를 미사용하고 수당으로 받는 것이 유리합니다.