답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 11개월 동안 개근했으면 연차휴가 11일이 발생합니다.2. 시급×근로시간으로 산정해야 합니다. 근로시간에는 실근로시간, 가산시간, 주휴시간이 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 대표와 직계 가족은 근로자로 보지 않습니다.2. 근무시간이 달라도 근로자수에 포함됩니다.3. 근로시간 도중에 부여해야 하므로 사례처럼 부여하면 불법입니다.4. 상시근로자수 5명 미만이면 1.5배로 부여할 필요는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 미작성, 연차휴가 미부여 등 근로기준법 위반에 대해 일괄하여 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 근무할 경우 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 과거 근무기간 포함하여 실업급여 수급일수가 정해집니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴직 중이라고 하더라도 해당 사유로 이직할 경우 실업급여 수급자격 부여 대상입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주를 연차휴가로 사용할 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴일 가산되므로 1.5일을 부여해야 합니다. 구정도 마찬가지입니다.2. 위 1 참조3. 위 1 참조 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약에 따라 미리 알려주지 않고 퇴직할 경우 이로 인해 회사가 손해를 보았다면 손해배상 청구를 할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 기본급과 식대보조비가 통상임금에 해당합니다.2. (1) 확정기여형은 매년 임금총액의 1/12 이상을 사업주가 부담합니다.(2) 연차휴가기간은 제외하지 않습니다.3. (1) 전부 받을 수 있습니다.(2) 연차휴가기간도 계속근무기간에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직하기 전에 여유있게 알려주는 것이 좋습니다.그러나 후임자 채용책임은 사업주에게 있으므로 이에 대해서는 근로자가 책임질 필요는 없습니다.