답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.차량관리는 운행과 밀접한 관련이 있고, 그 관리를 하지 않을 경우 징계 등 불이익을 당하는 경우라면 근로시간으로 인정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무수행 중 다친 경우이므로 산재보험 처리가 가능합니다.근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 집안에서 다친 경우이므로 산재로 인정되기가 쉽지 않아 보입니다. 그래도 어느 정도 가능성은 있으므로 산재 신청하도록 안내하시기 바랍니다.2. 산재가 되지 않으면 무급으로 처리할 수 있습니다.3. 근로복지공단에 신청합니다. 본인이 직접 신청할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.둘 다 시보기간의 평가 결과에 따라 정식임용한다는 점에서 차이가 없습니다.다만, A의 경우 시보기간이 더 깁니다.정식임용 여부가 더 일찍 결정되는 B가 더 유리한 것으로 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 판매인센티브는 성과급의 일종으로 볼 수 있습니다. 이와 같은 성급급은 임금이므로 3개월 평균임금에 포함될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 세법에 관한 문제입니다.세무 전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 계약서는 근로계약서가 아니고 어떤 일을 완수할 경우 보수를 지급하는 도급계약의 일종으로 판단됩니다.따라서 이는 노동법 문제가 아니므로 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 수급하려면 퇴사 사유가 정당해야 할 뿐만 아니라 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 금년말까지는 법적으로 문제되지 않습니다.2. 주단위로 20시간 한도를 초과하면 불법입니다.3. 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있고, 회사가 일이 없을 때 쉬라고 강요하면 불법입니다.4. 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 정규직 전환을 약속했으나 이를 지키지 않을 경우 계약연장을 거부하고 퇴사할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.