답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경영상 이유에 의한 해고를 하려면 근로기준법상 정해진 요건과 절차에 따라야 합니다. 만약 그렇게 하지 않을 경우 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 연차휴가로 처리하기로 약속했으므로 설사 임금이 지급되었다고 하더라도 연차휴가로 처리해달라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 직장내 괴롭힘에 해당될 수 있습니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 책정된 연봉액수를 감액하려면 정당한 이유가 있어야 합니다. 사례의 경우처럼 연봉계약서에 문구가 있다고 해서 사용자가 일방적으로 감액할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무에 적응할 수 없어서 퇴직했다는 사실을 증명할 수 있다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상 주 5일을 근로하지만 공휴일이 있는 주에는 주 5일에 미달하게 되는데 이는 법으로 정한 결과이므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.야간근로를 하겠다고 계속 주장할 경우 회사는 양자택일을 할 것입니다. 야간근로를 계속하게 하거나 해고입니다.해고할 경우 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자의 지시에 의해 출근시간 전에 출근할 경우에는 근로시간에 해당하므로 임금을 로 계산해서 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로 입사할 회사에서 어떻게 판단할지는 알 수 없습니다.특수한 사정을 자세히 설명하는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 취업한 상태에서는 이중취업도 문제가 되지는 않습니다. 그러나 안전을 기하기 위해서 고용센터에 문의하시기 바랍니다.재취업하여 1년 근무하고 바로 신청할 수 있습니다.