답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 15일의 연차휴가를 퇴직전까지 사용할 수 있습니다.2. 해고가 아니므로 30일전에 고지해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.B로 이동하면서 퇴직한 것인지 여부가 불명확합니다. 사실관계 파악이 우선입니다.만약 퇴직했다면 퇴직금을 청구할 수 있고, 퇴직하지 않았다면 A와 B 근무기간을 합산하여 퇴직금을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 4대보험 가입해야 합니다.2. 의무적이지 않습니다.3. 급여이체는 필요 없습니다.4. 1번 참조 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무인계인수 거부를 이유로 임금을 미지급하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연장근로 가산수당은 실근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 평일에 휴일로 쉰 경우 이 날은 연장근로시간 산정시 포함하지 않습니다.2. 평균시간을 기준으로 15시간 이상이면 주휴수당을 지급해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 지점의 독립성이 없으므로 사업 단위로 본사에서 노무관리를 하므로 본사에서 4대보험 신고하는 것이 타당하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일이 소정근로일이므로 연차휴가를 사용할 수 있습니다.다만, 5월 1일은 유급휴일이므로 연차휴가를 사용할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 이유이든 퇴직금과 연차휴가 미사용수당은 청구할 수 있습니다.다만, 인감증명서를 제출하지 않을 경우 발생할 수 있는 문제에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다.보험 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4월 30일은 어차피 무급휴무이므로 4월 29일까지 근무하면 1개월 월급을 받을 수 있습니다.