답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여는 실업상태에서 신청할 수 있습니다.퇴직 후 바로 입사하면 실업상태가 아니므로 실업급여를 신청할 수 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8월 31일까지 근무하면 연차휴가가 발생하지 않습니다. 9월 1일까지 근무해야 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그만두라고 하면 부당해고이므로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년간 출근율이 80% 이상이면 2022년 1월 5일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.퇴직시까지 미사용한 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.1일분 연차휴가 미사용수당은 1일분의 통상임금입니다.야간근무시간(22:00부터 06:00까지)에 대해서는 통상임금의 50%를 가산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 계산시 실제 근무하지 않은 기간도 고용관계가 유지되는 기간이므로 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금형태와 상관 없으므로 월급제의 경우에도 마찬가지로 산정해서 제외하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간을 연장할 경우 근로조건이 동일하다면 종이로 된 계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 불법으로 일하는 것은 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당한 이유 없이 강등과 월급삭감을 하면서 근로계약서 재작성을 요구할 경우 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 미만 근무하였지만 양도인이 퇴직금조로 일할 계산해서 지급하기로 약속하였고 이를 양수인이 승계한 것으로 보입니다.이 경우에도 고용관계에서 발생한 채무이므로 양수인에게 청구할 수 있을 것으로 봅니다. 미지급시 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년간 출근율이 80% 이상이면 2022년 3월 8일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.