답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 이미 발생한 것을 사용하는 것입니다. 발생을 예상하고 미리 사용하지는 않습니다.연차휴가 사용촉진은 문서로 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문을 정확히 이해하기 어렵습니다.육아휴직을 하고 연차수당을 지급하는데 왜 퇴직금 지급 문제가 발생하는지 이해할 수 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 토요일 근무는 연장근로에 해당하므로 9,160×8×1.5=109,920원으로 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 1의 소정근로일을 개근해야 받을 수 있습니다.사례의 경우처럼 근로할 경우 5월 22일에 주휴수당이 발생합니다. 그러나 5월 29일에 주휴수당은 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.B법인에서 근로자로 근무하는 경우라면 의무적으로 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 통상임금 산정기준시간수=(9.5×4+7+6×0.5+8)÷7×365÷12=243243시간으로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사업주가 터치를 하지 않더라도 근무장소에서 멀리 벗어나지 않은 장소에서 흡연하면서 지시가 있으면 바로 근무에 투입되는 경우가 일반적이므로 휴게시간이 아니라고 봅니다.2. 산재처리가 가능하다고 봅니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일일 단위로 채용하는 경우에는 근로자의 날이나 공휴일에 근로할 경우 1.5배의 임금을 계산해서 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70% 미만을 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 지급받은 경우에 실업급여 수급자격이 부여되므로 사례의 경우에는 수급자격 부여요건에 해당하지 않을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서에 서명한 경우에는 입사한 것으로 볼 수 있으나, 합격하여 입사일자를 받은 경우는 아직 입사한 것으로 볼 수 없습니다.2. 체결 취소도 해고에 해당합니다.3. 해고사유가 될 수 있다고 봅니다.4. 귀가조치 가능합니다.