답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.1. 계약기간을 정했으면 계약직이 맞습니다.2. 이직확인서에 계약기간 만료로 기재해달라고 요구할 수 있습니다.3. 회사가 계약연장 제의를 했는데 거절했다면 자발적 퇴직이고, 계약연장 제의를 하지 않았다면 계약기간 만료가 아닙니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사가 근로계약대로 이행하지 않으므로 언제든지 그만둘 수 있습니다.또한 강제근로가 금지되므로 근로요구에 응하지 않아도 상관 없습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 1주 전부 근무하지 않았다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 개근하지 않았으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니고 민형사입니다.변호사와 상담하시기 바랍니다.상시근로자수에 대해서는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.고용관계가 유지되는 근로자수를 기준으로 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니고 민형사입니다.변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 비연고지로 발령했단는 이유만으로 부당하다고 볼 수는 없고, 인사발령의 정당성 여부는 제반 상황을 종합해서 판단해야 합니다.부당하다고 생각하면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 퇴직하더라도 이미 근무한 기간에 대한 임금은 요구할 수 있습니다.강제근로는 금지되므로 사업주의 요구를 거절할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 직책수당을 팀장에게만 지급하기로 정한 경우라면 팀원으로 변경된 이후에는 직책수당을 지급하지 않아도 불법으로 볼 수 없습니다.2. 연봉계약을 다시 체결할 필요는 없습니다.3. 회사 규정에 따라 처리하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.청소시간은 근로시간에 포함됩니다. 따라서 임금을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 일요일이 주휴일이면 토요일은 휴일이 아니므로 토요일 근로시 휴일근로가산수당은 발생하지 않습니다. 다만, 주중에 40시간 근무한 상태에서 토요일에 근무하면 연장근로에 해당하여 가산수당이 발생합니다.