답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 휴게시간을 부여하지 않았다면 휴게시간을 고려할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준 2022년 3월 29일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.회계일 기준 2022년 11일의 연차휴가가 발생합니다.퇴직일 기준으로 양자를 비교하면 입사일 기준이 근로자에게 유리하므로 이를 적용해야 합니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 연차휴가 최대 11일이 발생합니다.1년간 출근율 80% 미만이면 15일이 발생하지 않고 개근한 달에 1일씩 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.강제근로는 금지되어 있으므로 퇴직하고 다른 회사에 입사하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소급가입시 사실관계 조사가 필요합니다.사안마다 조사기간이 달라질 수 있으므로 정확한 처리기간을 알 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 1년 이상 근무했으므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직금을 받을 수 있습니다.2. 연차휴가 15일이 발생합니다.3. 두 가지 다 가능합니다.4. 계약만료가 유리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 4대보험 가입조건근로자의 경우에는 무조건 4대보험에 가입해야 하는데, 아래의 경우 가입 대상이 아닙니다.국민연금 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우건강보험 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 그리고 의료급여 수급자인 경우고용보험 : 만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상)산재보험 : 예외 사항 없음2. 불이익 없습니다.3. 제외할 수 없습니다.4. 불가능합니다.5. 알 수도 있고, 모를 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법적으로 경고파업이나 일반파업이라는 구분은 없습니다.파업시에는 법 규정에 따라야 합니다.불법 파업으로 고소, 고발될 경우 문제가 될 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 지급받지 못한 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 일방적으로 그만두라고 했고, 근로자가 동의하지 않았다면 해고로 볼 수 있습니다.