답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간이 4시간 이상이면 근로시간의 도중에 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.50만원은 편의점 근무를 추가로 한 대가이므로 월급과 관련 없는 것으로 보입니다.숙소 제공에 대해 계약한 바 없다면 월급에서 공제하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 비자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것2. 이전 직장의 임금과 동일할 필요는 없습니다.3. 최종 3개월 평균임금을 기준으로 합니다.4. 질문 내용만으로는 알 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 수습기간을 명시하지 않았거나 근무하기로 정한 기간이 1년 미만이면 최저임금 100%를 요구할 수 있습니다.2. 주휴수당을 요구할 수 있습니다. 주휴수당은 1일 평균근로시간×시급으로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주 사정으로 근무하지 못한 기간에 대해서는 평균임금의 70%를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 받지 않겠다고 각서를 작성했다고 하더라도 무효이므로 나중에 1년 이상 근무하면 법적으로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.그런데 그런 각서를 요구할 정도이면 정상적인 사업주가 아니므로 계속 근무하지 않는 것이 상책입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.하나의 사업으로 볼 수 있고, 계속근무기간이 1년 이상이고 1주 근로시간이 15시간 이상이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 연도에 최대 11일2020년 1월 1일에 15일, 2021년 1월 1일에 15일, 2022년 1월 1일에 16일 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1주 40시간을 초과하는 시간을 고정연장시간으로 볼 수 있습니다.2. 그렇게 변경할 수는 없습니다.3. 근로계약서 작성 거부를 이유로 해고하면 부당해고에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.폐업하더라도 영업을 양수하는 경우라면 고용승계가 원칙입니다. 이 경우 양수인이 고용승계하겠다고 할 경우 근로자가 재계약을 거부하고 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.