답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.진술서의 증거 가치는 구체적 사실관계에 따라 판단해야 합니다.진술서에는 야근시작 시간과 종료되는 시간, 야근을 할 수밖에 없었던 상황 등을 기재하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 통보 후 바로 수리하지 않고 결근처리할 경우 평균임금 저하로 퇴직금이 적어질 수 있습니다.아직 명확히 사직을 권고한 것으로 보이지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 근속기간 1년 이상이면 발생하는데, 근속기간에는 실제 근무한 기간이 아니라도 고용관계가 유지되면 가능합니다. 연차휴가 기간도 근속기간에 포함됩니다.사례의 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병원측이 위로금조로 얼마를 지급하고 권고사직으로 처리하자는 것이므로 병원측으로부터 돈을 받으면 부당해고 구제신청은 불가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한 번 근로계약서를 작성했다면 근로조건의 변경이 없는 한 매년 근로계약서를 작성할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.관행적으로 근로계약서대로 시행하지 않았으므로 근로계약서의 내용은 의미가 없습니다. 따라서 관행대로 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니고 민사이므로 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 전체 근무기간을 알 수 없어서 정확한 퇴직금을 계산하기 곤란하기 곤란합니다.2. 연차휴가수당은 통상임금으로 산정하므로 월급×209×8×연차휴가일수로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우는 사업장마다 사정이 다르기 때문에 일률적으로 말할 수 없습니다. 사례의 경우는 사업에 막대한 지장이 있다고 볼 수 없습니다.2. 근로자대표와 서면합의하면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 거짓말을 하는 것 같지는 않습니다.사업주에게 자세히 문의하시기 바랍니다.