답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결국 야근했다는 사실을 증명해야 하는데 함께 야근한 동료의 기록 및 확인서가 도움이 될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 아래와 같이 연차휴가가 발생할 수 있습니다.월 단위 연차휴가 최대 11일연단위 연차휴가 15일회계단위 기준으로는 아래와 같이 발생합니다.월 단위 연차휴가 최대 11일연단위 연차휴가 10일+15일=25일회계단위가 유리하므로 이를 적용합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 회사의 지시에 의해 근무지를 이동하였고 이로 인해 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 소요되어 이직한 경우 실업급여 수급자격 부여 사유에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급요건은 피보험단위기간 180일 이상과 비자발적 퇴사 등 정당한 퇴직사유에 해당해야 합니다.사례의 경우 피보험단위기간은 충족하였으므로 정당한 퇴직사유에 해당한다면 실업급여 수급신청이 가능합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 병가기간 동안 유급으로 처리해준다면 병가를 사용해도 좋을 것입니다.그러나 병가기간 동안 무급이라면 육아휴직을 신정하는 것이 유리하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 이직확인서를 요구하면 회사는 10일 내에 발부해야 합니다. 이를 어길 경우 사업주에 대해 300만원 이하의 과태료를 부과합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하는 것은 근로자의 권리이므로 원칙적으로 남은 연차휴가를 전부 사용하고 퇴직할 수 있습니다.퇴직시까지 미사용한 연차휴가에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격은 마지막 근무 사업장을 기준으로 하는 것이 원칙입니다. 사례의 경우 마지막 사업장에서 근로자로 근무한 경우가 아니라면 실업급여 수급자격 신청에 지장이 없을 것으로 봅니다.다만, 실업급여를 가능한 일찍 신청하는 것이 유리하고 안전합니다. 회사에서 이직확인서를 교부하지 않을 경우 고용센터에 연락하여 조치를 요청하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건설현장에서 근무하는 근로자들이 가입대상입니다. 건설현장의 경우 계속해서 1년 이상 근무하기 어려워 퇴직금이 발생하지 않으므로 이를 보완하는 제도입니다.가입요건을 충족할 경우 의무적으로 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당이 발생합니다.주휴수당=시급×주 소정근로시간÷5=9,160×5(첫 주의 경우)