답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 사업장의 경우 공휴일도 평일처럼 근무해야 임금이 발생합니다. 3월 9일에 근무하지 않았으므로 임금이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서와 다르게 실제로 주 15시간 이상으로 계속 근무한 경우라면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서대로 이행하지 않아 회사가 손해를 보았다면 손해배상을 청구할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상이면 문제 없으며 이직 사유가 계약만료이므로 실업급여 수급자격 신청에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명으로 가정합니다.월요일과 공휴일이 겹치면 쉴 수 있고, 다른 요일에 오전 근무할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이론상 연장근로수당은 임금이므로 소멸시효기간 3년이 적용되므로 발생일부터 3년이 경과하지 않는 한 소멸하지 않습니다.다만, 사례의 문구는 제때 바로 신청하도록 주의를 촉구한 것으로 이해할 수 있을 것입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약 갱신을 빈번히 할 경우에는 무기계약으로 전환된 것으로 보는 경우도 있으나 사례의 경우는 그 정도는 아니므로 해고문제는 발생하지 않는다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 실업급여 수급자격을 부여받을 경우에는 최저임금은 문제가 되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파견사업주는 근로자를 고용하여 타인의 사업장에 파견하는 주체입니다.사용사업주는 타인으로부터 근로자를 공급받아 지휘감독하면서 사용하는 사람입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 계속근무기간이 1년에 미달하므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.