답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식사시간에 근로자 전체가 함께 식사를 하고 그 시간에 손님이 내방하면 식사를 중단해야 한다는 점을 강조하면 될 것입니다.매일의 퇴근시간 기록이 있어야 할 것입니다.평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 해야 합니다.근로조건에 변경이 없다면 매년 근로계약서를 작성할 필요는 없습니다.마지막 주의 경우 주휴일까지 고용관계가 유지되지 않으면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금지급형태가 기본급+인센티브+교통비라는 것을 설명할 필요가 있습니다. 즉, 기본급, 인센티브, 교통비가 각각 얼마라는 식으로 설명해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직급여는 법정퇴직금과 퇴직연금을 총괄한 개념입니다. DC형이므로 퇴직연금이 더 명확한 개념이라고 봐야 합니다.2. 육아휴직기간도 계속근무기간에 포함되므로 퇴직연금 부담금을 납부해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단시간근로자의 경우에도 일반근로자처럼 육아휴직기간이나 육아휴직급여 규정이 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성과급 지급 기준이 작년도 성과이므로 금년도에 실제 근무하는지 여부는 상관이 없다고 봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 신청과 관련하여 사례와 같이 규제하는 것은 부당하다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료 전에 그만두라고 하면 3개월 이내라도 해고에 해당합니다.상시근로자수 5명 이상이면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로수당을 지급하는 대신 휴가를 부여하는 제도를 보상휴가제라 합니다.보상휴가제를 시행하려면 근로자대표와 서면합의해야 합니다.보상휴가 사용기한은 당사자가 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재처리하더라도 치료비만 지급될 것이므로 실업급여는 정상적으로 지급될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 해드헌팅 소속이고 이 회사와 계약관계가 만료되어 퇴직하는 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.