답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 인턴 계약 종료시 실제로 퇴사한 것이 아니라 형식적으로 퇴사하고 재입사한 것으로 볼 수 있으므로 최초 입사일부터 계속근무로 봐야 합니다.2. 회계연도 기준으로 산정하면 아래와 같습니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일2019년 1월 1일에 5일, 2020년 1월 1일에 15일, 2021년 1월 1일에 15일, 2022년 1월 1일에 16일, 합계 62일입사일 기준으로 산정하면 아래와 같습니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일2019년 9월 12일에 15일, 2020년 9월 12일에 15일, 2021년 9월 12일에 16일, 합계 57일회계연도 기준이 유리하므로 이를 적용합니다.3. 재직기간 중 발생한 일수에서 사용한 일수를 공제하고 남은 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.4. 회사가 부당하게 퇴직금 등을 적게 준 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 세금에 관한 질문이므로 세무전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2년 이상 3년 미만 근무한 것으로 이해합니다. 이 경우 연차휴가는 15일이 발생합니다.이렇게 발생한 연차휴가를 사용하지 않고 퇴사하면 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 5월 14일에 16일의 연차휴가가 발생할 수 있는데 이 휴가를 퇴직시까지 사용할 수 있고 미사용분에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보상휴가를 연장근로시간과 동일하게 1.5배로 계산하여 부여해야 합니다.제대로 부여하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사내에 직장내 괴롭힘 처리 담당자에게 신고하여 조치를 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 인해 출근하지 못하면 무급으로 처리하는 것이 원칙입니다. 따라서 1번 17+11-7=21일이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사항은 노동법 문제가 아니라 민사로 해결해야 합니다.변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 1개월 이상이면 상용직으로 보아야 합니다. 일용직은 계약기간이 1개월 미만입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 휴게시간을 제대로 부여하지 않으면 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처합니다.