답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로일이 월요일부터 금요일까지라고 한다면 수요일에 결근하였으므로 주휴수당은 발생하지 않는다고 봐야 합니다.실근로시간=8×6=48휴일근로가산시간=8×0.5=4임금=9,160×52=476,320 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 4월 11일까지 근무한 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.근로계약기간이 2022년 7월까지로 되어 있으므로 계약기간 만료로 퇴사한 것으로 보기는 곤란합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 1년내에 월급을 2개월 이상 지연하여 지급할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일반적으로 해고 문제를 발생시키지 않을 목적으로 그렇게 합니다.2. 3개월 계약 만료 후 근로할 경우 3개월 자동 연장됩니다.3. 미리 말하지 않아도 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일을 대체할 경우 공휴일은 평일로 변경되므로 그날 근무한 경우 평일처럼 임금을 계산하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 발생 요건으로서 계속근무기간은 1년이면 됩니다. 따라서 만 1년 근무하고 바로 퇴사하더라고 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무 실태를 파악하기 위해서 cctv 기록을 활용할 수 있으므로 귀하의 말은 무리한 요구는 아닌 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.배우자와의 동거를 목적으로 이사하였고 그 결과 출퇴근이 곤란한 경우이므로 실업급여 수급자격 부여 사유에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.요양원에 있는 시간 중에서 근로자가 자유롭게 활동할 수 있는 시간을 제외한 시간을 근로시간으로 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.강요했다는 사실은 근로자가 입증해야 합니다.회사는 근로자가 주장하는 사실에 대해 아니라고 하면 됩니다.