답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직시 사전 통보기간이 정해지지 않은 경우 사직서 제출일의 다음달 말일까지 근무해야 하는 것이 원칙인데, 사례의 경우 사직서 양식의 내용이 위 원칙에 비해 유리하므로 이를 준수해야 합니다. 이 기간을 준수하지 않아 회사에 손해가 발생하면 회사가 문제를 제기할 수 있을 것입니다.타 회사 입사시 고용보험 이중 가입 문제는 근로복지공단에서 처리하므로 염려하지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순한 이사는 실업급여 수급자격 부여 사유에 해당하지 않습니다. 가족과의 동거 등 목적으로 이사해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자가격리 기간 전에 연차휴가로 처리해줄 것을 요구했다면 당연히 그렇게 처리해줘야 하고, 자가격리 기간 이후 요구했는데 거부했다면 회사측이 권리남용을 한 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 4월 13일 실업인정일에 취업한 사실을 신고해야 합니다. 그렇게 하면 취업일 이후 기간에 대해서는 실업급여를 지급하지 않게 됩니다.2. 당초 부여된 소정급여일수가 종료하는 날 이전에 퇴사하면 남은 일수의 실업급여를 받을 수 있으나, 종료하기 전에 퇴사하면 실업급여를 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 입사일 기준으로 연차휴가를 산정하는 것이 원칙입니다. 사례의 경우 회계연도 기준으로 산정한 것으로 이해합니다. 이 경우 퇴사시 양자를 비교하여 회계연도 기준 산정일수가 입사일 기준 산정일수에 미달할 경우 입사일 기준을 적용합니다.입사일 기준 연차휴가 산정입사 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일2019년 9월 12일에 15일, 2020년 9월 12일에 15일, 2021년 9월 12일에 16일, 합계 57일회계연도 기준 연차휴가 산정입사 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일2019년 1월 1일에 5일, 2020년 1월 1일에 15일, 2021년 1월 1일에 15일, 2022년 1월 1일에 16일, 합계 62일회계연도 기준이 근로장에게 유리하므로 이를 적용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3월 7일까지 근무하고 바로 퇴사하는 것으로 결정되었다면 퇴사일은 3월 8일이 됩니다. 다만, 3월 7일 이후에 연차휴가나 초과근로시간 대체 휴가를 사용하기로 했다면 그 기간도 근무기간에 포함됩니다. 이에 대해 어떻게 결정했는지 명확하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규정이나 관행 등 구체적인 사실관계 조사를 통해서 파악해야 합니다.회사가 부당하게 지급하지 않는다고 판단될 경우 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에 신고하고 조사하여 조치해주도록 요구해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴일수당 변경 사유에 대해서는 회사측에 문의하시기 바랍니다.2. 휴일이 중복될 경우 하나의 휴일만 인정합니다.3. 일반적으로 기본급이 클수록 근로자에게 유리합니다.4. 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.5. 22:00부터 06:00까지 근무하는 경우 야간수당을 지급해야 합니다. 회사가 자율적으로 정할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사마다 노무관리 방법이 상이하므로 야근수당 기준에 대해 일률적으로 말할 수 없습니다.