답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4월 4일에 출근했고 이날 권고사직하였으므로 이날까지는 근로관계가 유지됩니다. 따라서 만약 4월 4일에 사직권고를 수용했다면 퇴사일은 4월 5일로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 2일에 불과하므로 인계인수와 같은 것이 필요 없으므로 특별히 문제될 것이 없다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정규직 전환 기대권의 존재에 대해서는 근로자가 증명해야 하고, 정규직 전환 거절의 합리적 이유가 있음은 사용자가 증명해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족을 부양하기 위해 이사하여 출퇴근이 곤란한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있으나 이사하지 않은 상태에서는 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 동일 부서에 동종 업무에 종사하는 근로자 중 근로시간이 더 긴 근로자가 있다면 해당 근로자는 단시간근로자에 해당하므로 수요일 근로에 대해 1.5배로 계산해야 합니다.근로자들이 합의하여 근로일을 바꾼 경우에는 가산하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어차피 근로감독관이 근로계약서 제출을 요구하므로 노사 어느 쪽이든지 제출하게 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로일을 연차휴가로 처리하였고 토요일에 근무하였으므로 주휴수당이 발생할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준 연차휴가 발생 내역2017년 10월 1일에 15일, 2018년 10월 1일에 15일, 2019년 10월 1일에 16일, 2020년 10월 1일에 16일, 2021년 10월 1일에 17일합계 79일회계연도 기준 연차휴가 발생 내역2017년 1월 1일에 4일, 2018년 1월 1일에 15일, 2019년 1월 1일에 15일, 2020년 1월 1일에 16일, 2021년 1월 1일에 16일, 2022년 1월 1일에 17일합계 83일회계연도 기준 연차휴가 발생일수가 많기 때문에 이를 적용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 관할 노동청 산업재해예방지도과에 신고하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당도 임금의 일종이므로 퇴직일부터 14일 이내에 지급되었어야 합니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.