답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로시간이 불규칙적이므로 매월 균등한 금액을 산정할 수는 없고 매월 근로시간(실근로시간, 유급휴일시간 포함)에 최저시급을 곱해서 산정해야 합니다.2. 근로계약서로 볼 수 없습니다.3. 차액 청구 가능합니다.4. 퇴직하기 1년내에 최저임금에 미달한 기간이 2개월 이상이면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자식으로서 무보수로 부모 사업을 돕는 것은 근로로 볼 수 없습니다.따라서 용돈은 임금이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법인으로 변경되었어도 사업의 동일성이 계속 유지되므로 비록 근로계약서를 새로 작성했다고 하더라도 입사시부터 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사일부터 계속근로기간을 산정하는 것이 맞습니다.2. 법인으로 변경되었다고 하더라도 사업의 동일성이 계속유지되고 있으므로 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월요일을 주휴일로 정했다면 그날 근로할 경우 휴일근로가산수당이 발생합니다.2. 월급제는 매월 정상적으로 근무할 경우 임금액수가 동일하나 시급제는 매월 상이합니다. 사례의 경우 시급제에 대한 설명은 맞으나 월급제의 경우에는 당초 시급을 정해놓고 월급을 약정하는 것이 아니므로 맞지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 5일제가 아니고 6일제로 하더라도 불법이 아닙니다.연차휴가(월차휴가)는 1개월 개근시 발생합니다. 사례의 경우 매월 개근할 경우 매월 18일에 연차휴가가 발생합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 소정근로일이 아닌 날은 월급에서 공제하면 불법입니다.노동청에 진정 제기 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.외할머니를 부양해야 하는 분이 어미니라면 이사를 이유로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 근로자 본인이 부양자여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1번으로 할 경우 토요일도 유급휴일이므로 토요일 근무시 휴일근로가산수당이 발생합니다.2번으로 할 경우 토요일은 무급휴무일이므로 토요일 근무시 휴일근로가산수당이 발생하지 않고, 주중에 40시간 이상 근무한 경우라면 연장근로가산수당이 발생할 뿐입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 사직을 통보했고 사직 희망일을 경과한 상태입니다. 이 경우에는 언제든지 그만두어도 법적으로 문제되지 않습니다.