답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약기간이 정해진 경우 계약기간 만료시까지 근무해야 하는 것이 원칙입니다.그러나 중도에 그만둔 경우라고 하더라도 실제로 손해가 발생한 바 없다면 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간이 얼마인지 알아야 정확한 임금산정이 가능합니다.만약 1일 5시간씩 주 5일 근무할 경우 최저임금은 다음과 같이 산정합니다.월 최저임금 적용시간수=(25+5)÷7×365÷12=130월 최저임금=9,160×130=1,190,800

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직하기 전에 이미 연차휴가 미사용수당이 발생했는데 이를 받지 못한 경우 퇴직금과 별도로 받을 수 있습니다.이와 별도로 퇴직금 산정시 연차휴가 미사용수당×3/12을 3개월 임금과 합산하여 평균임금을 구해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급을 정확하게 일할 계산하려면 실제근로시간, 유급휴일시간, 가산시간 등을 합산하여 이를 시간급 통상임금에 곱하는 방식으로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 전에 2020년 10월 4일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.연차휴가로 대체할 수 있는 날에 대해서는 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다. 또한 근로자측의 동의 여부도 확인이 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.판례와 행정해석의 변경으로 연차휴가 산정방식이 달라졌습니다. 변경된 방식에 의하면 1년+1일을 근무해야 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만에 해당합니다.상시근로자수와 관계 없이 근로자퇴직급여 보장법이 적용됩니다. 다만, 퇴직연금은 의무적으로 도입해야 하는 것은 아니므로 퇴직연금을 도입하지 않으면 법정퇴직금제도를 도입한 것으로 간주합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노무사와 상담하시고 필요시 사건처리를 위임할 수 있습니다. 이 코너에서 특정 노무사를 추천할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 퇴사할 경우 실업급여수급신청 가능합니다.전 근무회사와 마지막 근무 회사에 각각 이직확인서 제출을 요구해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급휴가에 대해서는 노동법에서 규정하고 있지 않습니다.회사 규정을 확인해 보시기 바랍니다.