답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6개월을 근무하고 바로 퇴직하는 경우라면 최대 5일의 연차휴가가 발생합니다.1개월+1일을 근무해야 연차휴가가 발생하기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 사용촉진을 했다면 정당하나 그렇지 않다면 강제에 응하지 않아도 됩니다.2. 병가 여부에 대해서 회사 규정이나 관행을 확인해 보시기 바랍니다.3. 병가 규정 여부에 좌우됩니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수술을 미룰 수 없는 상황이라면 그대로 진행할 수밖에 없을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파견근로자에 대해 직속 근로자와 비교하여 차별대우를 해서는 안됩니다.만약 파견근로자 입장에서 차별대우라고 생각한다면 노동청이나 노동위원회에 신고할 것이고 해당 기관에서 차별대우 여부를 판단할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일, 2022년 5월 3일 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서가 반려되어 무단결근으로 처리한 기간에도 근로관계는 계속되므로 임금도 소정지급일에 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 요청하여 근로관계 종료일이 변경되었다면 해고로 보기 곤란합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 계약기간 만료시까지 근로를 해야할 의무가 있습니다.그러나 사업주가 사직을 허용했고 후임자 채용시까지 근무하라고 했다면 유효합니다. 다만, 사업주가 후임자 채용을 서두르지 않을 경우 무한정 기다릴 필요는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가수당과 주휴수당은 성격이 다릅니다.월급에는 주휴수당이 포함되어 있으므로 별도로 청구할 수 없지만 연차휴가수당은 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(35+4.5+7)÷7×365÷12=2022022년 월 최저임금=9,160×202=1,850,320