답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 이미 16.5일의 연차휴가가 발생했다면 다시 조정할 필요가 없습니다. 따라서 13.5일이 남은 것으로 봐야 합니다.2. 총 연차휴가일수는 11일+15일+15일+16일+16일입니다.3. 차이일수에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.5. 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주와 협의한다면 단축근무하는 시간에 구애받을 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업자등록이 되어 있다고 하더라도 취업에 지장이 없습니다.4대보험 가입요건에 해당한다면 의무적으로 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 근로한 경우에는 실업급여 지급이 제한됩니다.그런데 사례의 경우 취업한 것이 아니라 교육에 참여한 격려금 조로 지급받은 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 실업급여 지급이 제한되지 않을 것으로 봅니다.다만, 안전을 기하기 위해서 고용센터에 사실대로 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이라면 공휴일은 유급으로 처리해야 합니다.대선일도 임시공휴일로서 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.형식적으로 사업자만 변경되었을 뿐 실질적으로는 동일 사업체라면 나머지 6개월 근무기간에 대해서도 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자가격리 기간 중 재택근무를 하고 임금을 지급한다면 유급휴가 문제가 발생할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종 근무한 사업장에서 비자발적인 사유로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.차별이라고 생각한다면 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.사례와 같은 사유로 이직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을지 여부는 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다. 고용센터에서 판단할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연구활동비가 임금에 해당할 수 있으므로 월급은 200만원으로 볼 수 있습니다. 이 경우 최저임금에 미달하지 않습니다.