답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정합니다. 사례의 경우 평균임금 산정기간은 2022년 1월 20일부터 2022년 4월 19일까지입니다. 즉, 이 기간 동안 근로한 대가를 기준으로 합니다.기본급 외의 추가 수당과 성과급도 모두 평균임금에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고가 부당하다고 하더라도 형사처벌을 할 수는 없습니다. 과거에는 형사처벌이 가능했으나 법이 개정되었습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 받으려면 최소한 1년을 근무해야 합니다.사례의 경우 근무기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직시 입사일 기준으로 산정하고 회계연도 기준으로 산정한 경우와 비교하여 전자가 일수가 많으면 차이일수에 대해 수당으로 지급해야 합니다.2. 2021년 6월 5일 이후 1년에 미달하므로 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별히 정한 바 없다면 월급제의 경우 사직서 제출한 다음달 말일까지 근무해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동법상 단시간근로자가 1개월에 근무할 수 있는 일수에 대해서 규정한 바 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 입사시에 소정임금지급일을 어떻게 정했는지 알 수 없습니다.사례의 경우처럼 지나치게 간격을 두어 소정임금지급일을 정하는 것은 문제가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족회사에서 근로자로 근무한 사실이 인정된다면 실업급여 신청이 가능할 것입니다. 근로자 인정 여부는 고용센터에서 조사할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.징계를 검토해 볼 수는 있으나 복직을 거부하거나 무급휴직 처리하는 것은 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간을 미리 정해놓아야 합니다. 일반적으로는 점심시간 1시간을 휴게시간으로 정해놓습니다.사례의 경우에도 점심시간 1시간을 정해놓았다면 이 시간을 전부 쉴 수 있습니다. 여타 화장실 가는 시간 등은 휴게시간으로 볼 수 없으므로 이런 시간들을 합산하여 휴게시간으로 보는 것은 부당합니다.