답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 산재보험에 가입하지 않았다고 하더라도 법 적용대상이면 상관 없습니다.2. 6개월 이상은 사업 운영기간을 의미합니다. 3개월 근무한 경우 자격이 될 것으로 봅니다.3. 원칙적으로 도산 사실을 근로자가 입증해야 합니다. 관련 자료를 제출하면 근로감독관이 조사해서 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족 회사에 근무한다고 하더라도 근로자로 인정된다면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 규정은 상시근로자수 5명 이상인 경우에 적용됩니다.사례의 경우 상시근로자수 5명이므로 연차휴가 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에 대해 근로기준법에서 명확히 규정하고 있지는 않습니다.당초 근로계약 체결시 DENoff로 근무하기로 했다면 추가 근로시킬 경우 근로자의 동의가 필요하고 추가 근무시 추가로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴직하면 미사용수당을 받을 수 있습니다.1년 미만 근무자의 경우도 마찬가지입니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.임금체불이 정당한 이직사유로 인정되기 위해서는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 합니다.임금(상여금 등은 지급하기로 정한 달의 임금으로 간주)체불은 ① 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우,② 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간) 이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급받지 못한 경우를 의미합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 근로계약 체결시 자회사 관련 우편물만 취급하기로 되어 있다면 여타 우편물 수령에 대해서는 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일근로시 1.5배로 임금을 계산해야 하므로 대체휴무도 1.5일을 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 업무장소가 한정되어 있지 않으므로 인사명령시 근로자의 동의는 불필요할 것으로 봅니다.비록 근로계약서 내용이 공고와 다르기는 하지만 근로자가 이의를 제기하지 않고 근로계약서를 작성했으므로 문제삼기가 곤란할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 자가격리한 기간에 대해 사업주가 임금을 지급할 의무가 없습니다.해당 주에 개근한 것이 아니므로 주휴수당도 발생하지 않습니다. 따라서 일요일 임금도 포함해서 공제가 가능합니다.