답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당일 퇴사할 경우 법적으로 문제가 있을지 여부는 구체적인 사실관계에 따라 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 근무하고 퇴사할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월 1일이 무급토요일과 중복될 경우 무급으로 처리하고, 주휴일과 중복될 경우 주휴일만 인정합니다.주중에 1월 1일이 있을 경우에는 유급으로 처리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 4,455,695원으로 추정됩니다(통상임금 적용)연차휴가 미사용수당=13,158×8×11=1,157,904합계 5,613,599 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문자분이 제시하신 방식이 맞다고 생각합니다.근로감독관에게 이의를 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장내 인사노무관리 부서에 신고하여 조치를 요구하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에는 쉬어도 월급을 공제할 수 없으며, 근로할 경우 월급외에 별도로 1.5배의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 부담금은 임금총액을 기준으로 합니다. 임금은 근로의 대가이므로 결근 등으로 그 액수가 줄어들 수 있고 이로 인해 임금총액도 줄어들 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.각 사업장의 업무 특성에 맞게 다양한 방식으로 유연하게 근무할 수 있도록 하기 위해 다양한 제도를 고안한 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가는 소정근로일에 사용할 수 있습니다. 소정근로일이 아닌 토요일이나 일요일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리하는 것은 잘못입니다.2. 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.3. 연봉에 퇴직금 포함하는 것은 무효입니다.