답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.호봉인정에 대해서는 사업장마다 기준이 상이합니다.해당 회사의 기준을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하지 않은 경우에는 사용권은 소멸하지만 수당청구권이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건강보험이나 근로계약서 문구와 상관 없이 실제로 수습기간 종료 후 계속해서 근무한 것이므로 수습기간까지 포함하여 계속근무기간으로 보아야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.후임자을 선정할 책임은 사업주에게 있고, 질문자의 잘못이 아닌 사유로 인계인수가 원활하게 되지 않았으므로 문제되지 않을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근무시간을 변경하려면 근로자와 합의해야 합니다.2. 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대와 육아수당을 어떻게 지급하는지에 따라 통상임금 해당 여부를 판단해야 합니다. 만약 전직원에게 일률적으로 지급한다면 통상임금에 해당합니다. 그러나 선별적으로 지급(예를 들어 아동이 있는 경우만 지급)한다면 통상임금에 해당하지 않습니다.시간급 통상임금=월급÷월 통상임금 산정기준시간수로 산정합니다.월 통상임금 산정기준시간수=209+15×1.5+5×1.5로 산정하는 것이 맞습니다(연장근로와 야간근로가 중복되지 않는다고 가정함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가기간도 재직기간에 포함됩니다. 연차휴가기간까지 포함하여 재직기간이 1년이 되기 때문에 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대나 교통비를 전 직원에게 일률적으로 지급한다면 퇴직금 산정시 평균임금에 포함시켜야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차를 사용한 경우 회사가 자가격리기간에 대해 무급으로 처리한 것으로 보아야 합니다. 만약 회사가 유급으로 처리한 경우에는 연차를 사용할 필요가 없습니다. 따라서 이 경우 생활지원비 청구가 가능합니다.2. 연차를 원하지 않는데 강제로 차감하면 불법입니다.3. 정책이 변경되더라도 이미 지원받은 지원금을 반환할 필요는 없고, 차감된 연차 부분은 정책 변경과 관계 없이 노동청에 신고 가능합니다.