답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금이 통상임금에 미달할 경우 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다. 이것은 법으로 규정하고 있으므로 사업주가 선택할 수 있는 것이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.2. 회사마다 상이합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 도산한 경우라면 나머지를 일반대지급금에서 받을 수 있으나 도산한 경우가 아니라면 나머지를 소송으로 청구해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가사도우미는 근로자퇴직급여 보장법을 적용받지 않습니다. 따라서 퇴직금을 청구할 수 없습니다.실제로 회사 소속으로 근로한 것은 아니기 때문에 이것을 이유로 퇴직금 청구는 불가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴사일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.2. 신고 가능합니다.3. 신고 가능합니다.4. 그렇습니다.5. 시급×시간으로 계산합니다.시급=210만원÷209(주 40시간제인 경우)시간은 퇴직일 전까지의 총시간을 의미하면 이는 ‘실근로시간+유급휴일시간+연장근로 등 가산시간’입니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.임금체불이 정당한 이직사유로 인정되기 위해서는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 합니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 월 소정근로시간이 60시간 미만이면 고용보험 적용 제외대상입니다.그러나 위와 같은 경우에도 3개월 이상 계속 근무하면 고용보험 가입 대상이 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 실근로일과 휴급휴일이 포함됩니다.8개월을 정상적으로 근무했다면 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주의 지시에 의해 참여한 교육시간은 근로시간이므로 임금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인턴기간을 경력으로 인정할지 여부는 각 회사마다 기준이 다를 수 있습니다.